9日，因廠方將中秋節節日津貼由基本工資的一半減少至100元，工人們發起罷工。

9月10日，位于廣東東莞的萬士達液晶顯示器有限公司約8000名工人，在廠區內以打卡不開工形式停工，抗議廠方削減中秋福利。此前一天，因廠方將中秋節節日津貼由基本工資的一半減少至100元，工人們發起罷工，并一度到廠區外聚集攔路，造成交通堵塞。

事件引發連鎖反應。位于東莞松山湖臺灣科技園的聯勝（中國）科技有限公司，與東莞萬士達同屬于臺灣勝華科技股份有限公司在大陸的子公司，此次也一同削減中秋節日津貼。10日，聯勝公司工人也發起罷工。

聯勝公司約有8000多名工人，該公司多位工人稱，到當天下午，全體工人都已停工，等待廠方答復。截至當日18時30分，兩家企業罷工都在繼續，多名工人稱將繼續抗爭。

臺灣勝華是全球排名前列的觸控面板及中小尺寸液晶顯示器制造企業，是蘋果公司等手機企業的重要供應商。知情人士稱，東莞萬士達和聯勝公司產品體系中都包括蘋果手機零部件，這幾年盈利狀況并不穩定，甚至有所虧損。

東莞萬士達有關人士對何時復工未有明確表態，且未正面回應是否供應蘋果公司產品及對iPhone6供貨影響等問題，聯勝公司則拒絕接受采訪。

據了解，所謂中秋節節日津貼，是東莞萬士達和聯勝公司兩家企業“三節獎”（端午、中秋、春節）之一，其多份招聘通告中均稱，“三節獎視公司運營情況發放，一般為半薪”，工人據此認為這是廠方“白紙黑字”承諾，應該履行。

聯勝公司品質部一位張姓工人稱，自己入廠兩年多，目前算上加班工資，每個月能拿到3000多元報酬，去年中秋節廠方發了節日津貼700多元和一盒月餅，今年只有“一個雞腿和一根香蕉”，津貼也減到100元，工人都無法接受。

廠方則認為節日津貼并未列入勞動合同，不屬于法定工資報酬，廠方有自由決定權。東莞萬士達管理部一位林姓主管稱，招聘廣告不等同于勞動合同，“三節獎”是廠方額外福利，現在廠方經營困難，削減福利并不違法，工人也應該理解，該公司將協同政府部門繼續和工人協商。

目前，東莞相關政府部門已經介入，居間協調。東莞市外經貿局、人力資源局有關人士均稱，未列入勞動合同的員工福利并“不受法律保護”，應由勞資雙方共同協商，政府部門將繼續組織協調溝通。